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専門家コラム

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面接時、輝いていた新人が入社式で「辞めたい」と言い出すのか(2017-05-03)

2017年4月、初々しい新社会人の入社式を取り上げたニュースが流れるのと時を同じくして、「入社3日目で、もう辞めた…

佐原 資寛/EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴェンジェリスト

人材紹介エージェントの有効的な利用方法(2017-04-27)

<現在の新卒就職状況>厚生労働省は、2016年(平成28年)3月に大学、短期大学、高等専門学校等を卒業する学生の就業…

大野順也/株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO

書類選考・エントリーシート(ES)5つの評価基準(2017-04-21)

エントリーシート(ES)や履歴書を書類選考でどのように評価したらよいのか。基本的にエントリーシートや履歴書は一…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

『言葉』は『感情』『行動』を突き動かす(2017-04-10)

アンチユートピア・ディストピア(=非理想郷)というSF小説ジャンルがあります。このジャンルでは、一つの政党が国…

大野順也/株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO

入社式でカウンセラーと顔合わせ(2017-03-06)

弊社では2007年より、メンタルカウンセリングとキャリアアップ研修を組み合わせた「EAP(従業員支援プログラム):コ…

石ケ森 強/株式会社平山 EAPコーディネーター

新入社員の受け入れ準備(2017-02-08)

手塩にかけて活動し、ようやく確保した新卒内定者。いよいよ入社が近づいてまいりました。大きな希望と数々の不安を…

岩田 徹/株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員

「24時間戦えますか?」は今。(2017-01-17)

「黄色と黒は勇気のしるし。24時間戦えますか?」 約20年前の1988年。栄養ドリンクのテレビCMで何度となく耳にしたフ…

岩田 徹/株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員

合説で出会った就活生を選考会へとつなげるSNS利用方法(2017-01-16)

2018年卒採用では採用担当者方が母集団の確保にこれまでになく苦労をされることが予想されます。インターンシップや…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

新卒一括採用は中小企業にとって適した採用方法である。(2016-12-14)

・2016年8月 世耕経産相が新卒一括採用を見直しの考え・2016年10月 ヤフー、新卒一括採用を廃止*いずれもyahooニュ…

岩田 徹/株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員

文系学生と理系学生への内定者フォローの違いと注意点(2016-12-13)

文系学生と理系学生への内定者フォローの違いと注意点 就職活動では理系限定説明会や理系積極採用など文系と理系で区…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

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