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専門家コラム

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2020年卒新卒採用のポイント(2019-03-04)

大卒求人倍率1.88倍といわれる状況で、刻々と変化をしていく新卒採用領域。他社に遅れを取らないためにも現在の就職…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.8)(2019-02-27)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.2ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(4)全4回(2019-02-19)

●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

入社直前が一番危険!1月・2月・3月の内定者フォローの重要性(2019-02-18)

入社直前が一番危険!1月・2月・3月の内定者フォローの重要性 内定者にとって入社の実感が湧いてくる1月から3月…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.7)(2019-02-13)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.1ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(3)全4回(2019-02-12)

●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。1.自社らし…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.6)(2019-02-01)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の口説き方vol.2』~配慮すべきこと・確認す…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(2)全4回(2019-02-01)

●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(1)全4回(2019-01-22)

●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

外国人労働者の受け入れと日本側の課題(2019-01-14)

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 昨年12月に出入国管理法が可決され、日本が在…

前田 智之/株式会社フローラ・アミ 代表取締役

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