相談掲示板

いつも拝見させていただいております。
ひとつご相談させていただきたいことがあります。

新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。
そこで相談させていただきたい点があります。

①「内々定」通知は書面で出すのがスタンダードなのでしょうか？
　人...

当社では3月30日入社式、31日より実際の業務が始まりました。例年3月中に入社式があります。
給料は毎月15日締め、25日支払です。社会保険料は当月給料控除し、翌月末に支払います。
そこで、特に健康保険、厚生年金保険料の加入日を30日とすると、3月分の保険料が発生することになり、4月に2か月分の保険...

2月25日入社した新入社員がいます。
10万円のお給料です。

日本年金機構に2月25日加入済みです。雇用保険も加入済みです。
給料から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税(日割り計算)を天引きは当たり前ですよね？

市民税・県民税は普通徴収の為本人が支払うことになりますよね？

応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。

採用通知書と内定通知書は法的な拘束力が違うと聞いたことがありますが、採用通知書を送った段階で内定を出したことになるので...

2022年4月の採用として、専門学校生を対象として募集したいと考えています。
ただ、私が人事関連の業務の経験がなく、どのように進めればよいか分かりません。

大学新卒（2022年4月は予定なし）については、前任者からの引継ぎなどもあり、高卒についてはハローワークに問い合わせることである程度スケジュー...

内定期限を設けず、または長い期間（半年以上）に設定し、採用枠が充足するまでは内定承諾を受け入れる（充足すれば内定取り消しになる）、といった形式で内定を出している会社があると聞きました。
この形式だと、採用枠10名の場合、内定を15人に出しても、内定承諾の早い順（先着順）の10名が内定し、残り5名は取...

この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。

在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。

こちらは本人の記入押印なしでも、申請書類（労働条件通知書）として成立するのでしょうか。
また、本人の記入押印...

初めて相談をさせて頂きます。

現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用して（最初は6カ月間の試用期間としての契約社員雇用契約となります）、派遣/請負で契約しているクライア...

お世話になっております。
今回、弊社の代表取締役が体調不良から交代することとなりました。

これに伴い、来年4月に入社が決まっている内定者に報告をしたいと考えています。
内定者の人数もそこまで多くなく、入社前に変な不安を与えたくないので、
面談による報告を考えているのですが、文書や他の方法の方が良い...

いつもお世話になっております。
民法改正により、身元保証書へ限度額を記載する必要があると伺いました。
限度額について金額を明記するのではなく、「月給の○○か月分」と設定した場合、労働条件通知書などを添付する必要があるかと思いますが、4月入社を想定した場合で、身元保証書の提出依頼のタイミングが3月とな...