相談掲示板

最低賃金の計算について質問です。

最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、固定残業代、営業手当、地域手当を含む235,000円で計算して問題無いのでしょうか。

※固定残業代、営業手当、地域手当は一律で毎月支給されます。
※新卒の給...

大学卒業後に専門学校へ入学し、来年その専門学校を卒業予定の新卒応募者がおります。
弊社では大卒と専門学校卒の初任給を変えておりますが、この場合はどちらの金額をとるのが妥当でしょうか。

これまでは、最後に卒業した学校が最終学歴とばかり考えていたのですが実際は最も上層の学校がそれにあたることを知りまし...

いつもお世話になっております。

弊社では新卒採用において、
総合職（本社での勤務が主）と販売職（全国の店舗での勤務が主、接客業務）
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用（契約社員）で採用しておりましたが、
今回より無期雇用での採用を予定しております。

それに伴い販売職について「正...

標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社当初の見込みと4ヵ月目の見込みにギャップが生じる場合どのように対応すべきでしょうか。
入社後3ヵ月間...

お世話になっております。
この度、新入社員の社会保険資格取得届を扱うことになりました。弊社では試用期間と試用期間明けで給与が異なります。ここで、社会保険被保険者資格取得届に記載する給与はどう記入したらよいでしょうか？
試用期間明けの給与になりますか？

恐れ入りますが、教えてください。

有休制度の実態は、入社時に3日付与し、
半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の出勤の場合
7日付与されているが、
就業規則では入社から半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の
出勤の場合10日付与となっており、
実態と会っていない場合、就業規則を実態に合わせた方が良いのか、
教えて下さい。
又、2年目以降...

いつも参考にさせていただいております。

先週、2022年度入社予定の新入社員1名より、電話にて入社辞退の連絡があり、会社としてこちらを承諾しました。
しかし、数日後に本人より入社辞退の取消は可能かの問い合わせがありました。（理由は弊社とA社で悩んだ結果、一度はA社に入社を決めたものの、気持ちが変わ...

いつもお世話になります。

当社の就業規則では「許可なく、他の会社等の業務に従事しないこと」と定め、会社の「許可なく」他社で働くことを禁止しています。

この度、2022年4月1日入社の新卒内定者より「御社には4月1日から出社しますが、アルバイト先の有休を全て消化したいので、アルバイト先の有休を4月...

お世話になっております。
今までに経験したことがない事例がございましたので、
ご意見をお聞かせください。

本年度の内定者と連絡が取れなくなり、辞退かと思っていた矢先
本人から「入院をしていた」と連絡が入りました。
病名を聞くと「総合失調症」とのこと、１ヵ月ほど入院をしていたようです。
診断書の提出...

お世話になっております。

一点質問をさせていただきたいと思います。
動物病院において単位目的、単位外目的で実習生を受け入れているのですが、
受け入れとしては実習生全員20歳以上としています。

例えば、経験実習で細心の注意を払いますが万が一、動物が嚙みついたりなどで実習生がけがを負ってしまった場合...