専門家コラム
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通年採用とは？通年採用を導入している企業4社の例 （2019-04-25） 2021年卒採用から採用フローが大転換が始まろうとしています。それは、従来の春から始まる合説・ＥＳを起点とした選… 本庄 孝司／株式会社サーフボード 新規事業部チーフ |
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採用コミュニケーション設計のポイント（3）全5回 （2019-04-19） ～ Step2 発信時期の決定 ～採用ターゲットに伝達したい情報を整理したら、それぞれどのタイミングで発信すべき情報… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（2）全5回 （2019-04-15） ～ Step1 発信情報の決定 ～まず、企業はなぜ応募者に情報を伝達しなければならないのか？それは、企業が採用を成功… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（1）全5回 （2019-04-12） 採用活動は企業と応募者のコミュニケーションの積み重ねです。採用コミュニケーションの質も、採用プロジェクトの成… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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リファラル採用の落とし穴の有効性 （2019-04-12） 国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の… 大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO |
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低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.11） （2019-04-09） （株）アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き、体育会採用における【内定者フォロー】についてお… 小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
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低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.10） （2019-03-26） （株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、体育会採用における【内定者フォロー】についてお伝えしま… 小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
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就活生に嫌われる採用面接官の特徴３選 （2019-03-19） 就職面接で高圧的な態度や失礼な言葉を投げつける人の話を毎年聞きます。面接官の印象は企業の印象です。些細な言葉… 本庄 孝司／株式会社サーフボード 新規事業部チーフ |
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新卒採用にリファラル採用が効果的な理由とは （2019-03-13） 自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 実はこのリファラル採用、中途採用だけ… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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リファラル採用の促進に「報奨金」は有効か （2019-03-13） 自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 自社の従業員にリクルーターとして積極… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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