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専門家コラム

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低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.7)(2019-02-13)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.1ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(3)全4回(2019-02-12)

●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。1.自社らし…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.6)(2019-02-01)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の口説き方vol.2』~配慮すべきこと・確認す…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(2)全4回(2019-02-01)

●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(1)全4回(2019-01-22)

●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

外国人労働者の受け入れと日本側の課題(2019-01-14)

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 昨年12月に出入国管理法が可決され、日本が在…

前田 智之/株式会社フローラ・アミ 代表取締役

採用戦略とは何か?戦略的採用はどのように進める?(3)全3回(2019-01-08)

「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定事業戦略とリンクした、採用の…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

外国人雇用と日本(2018-12-26)

日本人は、世界でも有数の、ダイバーシティ(多様化)の考えを持っている人種と思います。もともと、日本は、縄文時…

前田 智之/株式会社フローラ・アミ 代表取締役

入国管理法の可決とその影響(2018-12-26)

 本年12月8日、新たな入国管理法が衆院、参院ともに可決しました。この法案可決により、これまで、外国人の就労が…

前田 智之/株式会社フローラ・アミ 代表取締役

採用戦略とは何か?戦略的採用はどのように進める?(2)全3回(2018-12-25)

「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定事業戦略とリンクした、採用の…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

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