専門家コラム
次へ
|
採用コンサルティングを導入すべき企業とは？（3）全3回 （2018-12-11） 前回は、どんな企業が採用コンサルティングの導入を検討すべきで、どんなプロジェクトが成果につながる傾向が強いの… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
|---|---|
|
|
採用コンサルティングを導入すべき企業とは？（2）全3回 （2018-12-04） 採用コンサルティングはどんな状況において有効なのか？採用コンサルティングの仕事に足を踏み入れてから、私も早い… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
|
低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（番外編） （2018-11-22） （株）アスリートプランニングの小池と申します。 低リスク×高ポテンシャル人材である体育会学生についてお届けして… 小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
|
|
採用コンサルティングを導入すべき企業とは？（1）全3回 （2018-11-21） ●採用コンサルティングとは、どんなサービスなのか？人事界隈でない友だちに「採用コンサルティングやってるんだ」と… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
|
|
「採用力」を構成する5つの力（3）全3回 （2018-11-13） ●中心に置くのは「独自価値」採用力をこの「5つの力のスパイラル」でとらえると、「採用力とは組織の求心力である」… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
|
|
「採用力」を構成する5つの力（2）全3回 （2018-11-06） ●可変性が高く、点検がしやすい考え方入社後は愛着を高め、魅力的な認知を広めていく。それぞれ「出会う力」、「つか… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
|
|
「採用力」を構成する5つの力（1）全3回 （2018-10-30） ●「採用力」を実用的に再定義採用力は経営力である。そう信じて投資をつづけてきた代表は、リクルートでしょう。「10… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
|
|
低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.5） （2018-10-26） （株）アスリートプランニングの小池と申します。今回は、『体育会学生の口説き方』についてです。 まず、事実とし… 小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
|
Indeedから新プロジェクト「OMR」が発表されました！ （2018-10-26） 世界No.1を誇る求人検索エンジン「Indeed」は10月24日に、企業がオウンドメディアを活用して主体的に情報発信する「O… 郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役 |
|
|
注目を集める『Google for Jobs』 （2018-10-25） 今回は話題の「Google for Jobs」についてお話したいと思います！ ◇「Google for Jobs」とは？◇Google for Jobsは、… 郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役 |
『新卒採用.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。
- 掲載企業に一括お問合せが可能です
- 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
- 企業選定のご相談も承ります
まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。
