専門家コラム

高ポテンシャル×低リスク人材とは？（VOL.1） （2018-06-21）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。今回は、新卒採用における高ポテンシャル×低リスク人材についてお話…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

なぜ内定承諾が得られないのか？ （2018-06-19）

売り手市場と呼ばれている最近の新卒採用で内定承諾は得ることが難しくなってきました。選考面接の結果、内定を出し…

本庄　孝司／株式会社サーフボード　新規事業部チーフ

内定辞退はなぜ起こるのか［COYOTE通信] （2018-06-17）

こんにちは、コヨーテ菊池です。６月に入ってから内定出しが加速し「内定辞退が出ました」という悲しい連絡をもらう…

菊池龍之／株式会社コヨーテ　代表取締役

採用条件緩和について （2018-06-15）

人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100％満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除い…

大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長 兼 CEO

新卒採用面接で面接官が大切にすべき３つの視点 （2018-06-12）

採用活動において「初めて会う候補者の本質を見抜く」ことが面接官の課題。どんな質問をすれば候補者の性格や人物像…

本庄　孝司／株式会社サーフボード　新規事業部チーフ

ブラック企業とは何か？ （2018-06-12）

「ブラック企業とは何か？」当社主催の学生×社会人対話会「くだんTalk Night」でも度々登場するこのテーマですが、学…

大岡　伸次／株式会社パフ　執行役員

とれない時代だからこそ採用の必要性を問う［COYOTE通信] （2018-06-05）

こんにちは、コヨーテ菊池です。先日は各地で採用に関するセミナーを行ってきました。そこでで聞こえてきたのは「こ…

菊池龍之／株式会社コヨーテ　代表取締役

採用で大切な親戚の叔父さん視点［COYOTE通信] （2018-05-27）

こんにちは、コヨーテ菊池です。以前行った福岡での採用セミナーでお伝えしたお話を書きたいと思います。採用活動に…

菊池龍之／株式会社コヨーテ　代表取締役

『ウチは良い会社』と自分で言ったら、負け。 （2018-05-09）

先日、ふと隣を見ると… 飲み終わった缶コーヒー、飲みかけのお茶、飴やガムの包み紙、 ペンも必要以上に転がっており…

長瀬 拓実／株式会社ジェイック　シニアエキスパート

関係性の糸を紡いでいくこれからの採用［COYOTE通信] （2018-05-09）

こんにちは、コヨーテ菊池です。先日、沖縄で３本のセミナーやワークショップを行ってきたのですが、その中で社会福…

菊池龍之／株式会社コヨーテ　代表取締役