専門家コラム
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低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.7） （2019-02-13） （株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.1ー』をご紹介いたしま… 小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（3）全4回 （2019-02-12） ●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。１．自社らし… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.6） （2019-02-01） （株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の口説き方vol.2』～配慮すべきこと・確認す… 小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（2）全4回 （2019-02-01） ●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（1）全4回 （2019-01-22） ●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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外国人労働者の受け入れと日本側の課題 （2019-01-14） 明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 昨年１２月に出入国管理法が可決され、日本が在… 前田 智之／株式会社フローラ・アミ 代表取締役 |
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採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（3）全3回 （2019-01-08） 「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定事業戦略とリンクした、採用の… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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外国人雇用と日本 （2018-12-26） 日本人は、世界でも有数の、ダイバーシティ（多様化）の考えを持っている人種と思います。もともと、日本は、縄文時… 前田 智之／株式会社フローラ・アミ 代表取締役 |
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入国管理法の可決とその影響 （2018-12-26） 本年１２月８日、新たな入国管理法が衆院、参院ともに可決しました。この法案可決により、これまで、外国人の就労が… 前田 智之／株式会社フローラ・アミ 代表取締役 |
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採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（2）全3回 （2018-12-25） 「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定事業戦略とリンクした、採用の… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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