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専門家コラム

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日本男子リレーチームから感じた組織力(2016-11-14)

この夏、多くの感動を与えてくれた、リオデジャネイロオリンピック日本選手団。中でも今回は、陸上男子4×100mリレー…

岩田 徹/株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員

成長への最短経路(2016-10-13)

脳研究者である東京大学大学院薬学系研究科、池谷裕二教授の興味深い実験データがあります。 14匹のマウスに迷路を解…

岩田 徹/株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員

17新卒採用「サイレント辞退」と「サイレントお祈り」が課題(2016-09-28)

株式会社ガイアックスでは、累計2,000社の利用実績を誇る内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」において、2016年卒向…

佐原 資寛/EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴェンジェリスト

2018年卒採用は育てる採用へ(2016-09-13)

2017年卒業予定学生の採用活動もほぼ終盤を迎えました。8月末時点での内々定率は前年同月比8.4pt増の77.5%。未内々…

岩田 徹/株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員

新卒の内定承諾後の辞退、近年は卒業シーズンに微増傾向(2016-09-08)

EDGE株式会社では、累計2,000社の利用実績を誇る内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」において、2016年卒向けサイト…

佐原 資寛/EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴェンジェリスト

現在のインターンシップ事情とは!?問題点と解決方法(2016-09-05)

すでに当たり前となったインターンシップ文化。しかしイマイチ効果を実感できていない企業はいませんでしょうか。ど…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

なぜFBやLINEの内定者フォローはいけないのか?(2016-08-25)

内定辞退防止や企業理解の為にソーシャルメディア上でコミュニティを作成し、採用担当者と内定者がコミュニケーショ…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

インターンシップを活用した採用活動成功への近道(2016-07-21)

6月の選考解禁から1か月が経過しました。6月15日段階の内定率は65.8%。そのうちの6割は就活を終了しています。一部…

岩田 徹/株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員

デジタル世代の新人育成のヒント(最終回)(2016-04-11)

デジタル世代の育成法:その1「仕事の指示は攻略本(マニュアル)の要領で丁寧に」あるとき親しい経営者と子育て談…

中西 真人/株式会社M&RConsulting

私が松下電器に入社した理由(2016-04-02)

4月1日には、多くの企業で入社式が行われたことでしょう。新社会人として、期待に胸を膨らませてのスタート。私も…

高島 徹/株式会社 決断力 株式会社決断力 代表

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