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新卒採用.jp - 就職サイトトップ > アンケートコミュ > 貴社が「適性検査」を利用する目的として、最もあてはまるものを選んでください。

実施期間：2011/04/18 09:00 ～ 2011/08/31 09:00

	1，採用の一次選考におけるスクリーニング	21票
	2，採用面接の参考資料	20票
	4，適性検査を利用していない	10票
	3，採用戦略や人事管理のための基礎データ・経営情報データとして活用	8票

合計：　59票

回答： 2，採用面接の参考資料2011/08/25 14:00

この目的で利用することが最も多いため。

回答： 2，採用面接の参考資料2011/08/23 12:58

検査上、よほど大きな問題が無い限りは参考程度にしています。

回答： 1，採用の一次選考におけるスクリーニング2011/07/22 09:57

会社説明会後に受験を希望した学生に対し、面談前のスクリーニングの意味で試験結果と照らし合わせた判断材料にしています。

回答： 2，採用面接の参考資料2011/05/17 13:06

選考時の参考にする

回答： 3，採用戦略や人事管理のための基礎データ・経営情報データとして活用2011/05/17 10:58

職種が多い為、適正配置の参考にしようしています。

回答： 3，採用戦略や人事管理のための基礎データ・経営情報データとして活用2011/05/16 10:00

社内の各職域で活躍している社員のコンピテンシーモデルを適性検査で浮き彫りにして、それを新卒採用の際の参考データにしています。

回答： 2，採用面接の参考資料2011/05/12 10:11

限られた時間内で効率よくマッチする人材を見抜くためには面接スタッフだけの力量では限界があるため

回答： 1，採用の一次選考におけるスクリーニング2011/04/27 13:10

新卒採用では応募が殺到するので、
適性検査をつかって自社にあう人材を
タイプでスクリーニングしています。

回答： 2，採用面接の参考資料2011/04/22 13:24

参考資料として添付しているが、面接担当者がどのくらい活用しているのかは不明。もっと有効に使いたいとは思いますが…。

回答： 1，採用の一次選考におけるスクリーニング2011/04/19 10:11

会社説明会開催時に適性検査を実施しているが、説明会に来た学生全員と面接ができるわけではないため、一次面接前にスクリーニングに利用している。

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