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契約期間満了による受給資格と給付制限について

投稿日:2017/08/10 14:29 ID:QA-0071951

相談中

いつも参考にさせていただいております。

今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。

当社の試用期間は6ヶ月間で、試用期間中は1ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
1ヶ月単位の雇用契約を更新します。
新卒採用(4月入社)者について、下記の場合の受給資格と給付制限の有無は異なりますか?
(1)6ヶ月未満の契約期間末日(例えば8月末日)で本人が次回の契約を望まない場合
(2)6ヶ月未満の契約期間途中で(例えば8/20)で本人が退職を申し出た場合
(3)試用期間満了の日(9月末日)を最後とし本人意思により本採用を望まない場合

宜しくお願い致します。

とさかさん  北海道  情報処理・ソフトウェア(31~50人)  回答数:0件 カテゴリ:新卒採用
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