リーディングカンパニー

採用意欲は高くても、応募者の確保に苦戦採用施策の「選択と集中」を

合理的な就職活動「早期からの確かな情報発信」が採用成功のカギ

人手不足への危機感強く、選考時期の前倒しが顕著全社を挙げて、新卒採用の在り方を見直すべき

経営の目線から採用戦略を考える「通年採用」が採用成功につながる

インターンシップの充実が学生の志望度を上げる「学生目線」に立った採用活動が重要

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