採用成功の第一歩は「早期選考」「対面ニーズ」への対応 就活時期に合わせてPRポイントの調整も必要
複数の内定を得た後も続く、学生の企業研究 企業に求められるのはリアルな情報提供をはじめとするフォロー
自社に最適な採用活動タイミングの見極めを 新たなツールやリアルイベント活用も鍵
企業に求められる学生との深いコミュニケーション 価値観について対話し、キャリア形成に並走する
オープン・カンパニー など多彩なプログラム提供を 学生のニーズを理解し早期の情報発信が重要
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